WKR

(Werk)vakantie?

De vakantieperiode is doorgaans een leuke, ontspannen periode, maar brengt soms ook een werkdilemma met zich mee. Waar voor sommige medewerkers geldt: Ik ga op vakantie en neem mee: mijn werk, kunnen anderen heel gemakkelijk de deur achter zich dichttrekken en de hele vakantie niet aan hun werk denken. Voor ruim de helft van de respondenten die hebben meegewerkt aan het onderzoek Wat vindt werkend Nederland, geldt het eerste scenario. Een belangrijk resultaat van dit onderzoek (gehouden onder Nederlandse kantoormedewerkers) blijkt dan ook dat 56% van de respondenten het werk meeneemt op vakantie.

Het werk meenemen op vakantie kan al gaan om ‘slechts’ een laptop mee in de koffer of bereikbaar blijven voor collega’s. Echt afstand nemen van het werk tijdens de vakantie blijkt dus best lastig te zijn.
Balans werk en privé
Zowel werknemers als bedrijven zoeken de juiste balans tussen werk en privé. Hoewel deze twee steeds meer door elkaar lopen, zijn er toch nog veel medewerkers die het bijvoorbeeld niet prettig vinden om privézaken onder werktijd te regelen. Zo voelt zo’n 27% van de respondenten zich niet op zijn gemak bij het voeren van een privé-telefoongesprek op het werk, is 28% van de respondenten bang de indruk te wekken de kantjes ervan af te lopen en geven de respondenten aan dat het in 44% van de organisaties niet mogelijk is om te werken op afwijkende tijdstippen.

Daarentegen wordt het steeds normaler dat medewerkers in hun eigen tijd werken, iets wat ook heel duidelijk zichtbaar is in de vakantieperiode. Uit het onderzoek blijkt dat ruim de helft (56%) van de medewerkers zijn of haar werk in enige mate meeneemt op vakantie en dat zo’n 70% van de respondenten bereikbaar blijft voor collega’s. Zo’n 27% [...]

11 juli 2016|

Werkgevers investeren steeds minder in laagopgeleiden

Uit onderzoek van Panteia blijkt dat werkgevers de afgelopen tien jaar duidelijk minder in laagopgeleiden hebben geïnvesteerd. Daarom stelt minister Asscher (van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) 22 miljoen euro beschikbaar aan werkgevers en opleidings- en ontwikkelingsfondsen. Dit zal worden gebruikt voor het investeren in duurzame inzetbaarheid en om het leren onder werknemers te stimuleren.

Het aantal laagopgeleide werknemers dat zich laat bijscholen is gedaald van 48% naar 37%. De reden voor de werkgever om minder te investeren in laagopgeleiden is gebrek aan motivatie vanuit de werknemers en een te lage potentiële opbrengst.

Het is zorgelijk dat er weinig wordt geïnvesteerd in laagopgeleide mensen. Hierdoor lopen werknemers achter op de ontwikkelingen en zijn ze meestal niet goed in staat om het niveau bij te benen. Daarnaast hebben werkgevers vaak hogere verwachtingen van hoogopgeleide werknemers. Het scholingsdeelname van hoogopgeleide werknemers blijft de afgelopen tien jaar namelijk gelijk met 64%.

In de praktijk

Elektronicabedrijf Neways bewijst dat de investeringen zeker werken. Dit bedrijf heeft de ontziemaatregelen afgeschaft en gaf – met ondersteuning van het A+O-fonds Metalektro – hun leidinggevenden een communicatietraining. Het lukt ze nu beter om met hun medewerkers te bespreken wat hun werk in de toekomst van ze vraagt. De deelname aan scholing is naar aanleiding hiervan verviervoudigt, de interne mobiliteit is toegenomen en het verzuim is in drie jaar gedaald van 5,5% naar 1,5%.

Opleidingen en cursussen via FiscFree®

Wilt u uw werknemers een opleiding of cursus aanbieden die ze mét belastingvoordeel kunnen aanschaffen? Dat kan via FiscFree®. Naast opleidingen en cursussen, kunt u via FiscFree® nog veel meer leuke interessante extra’s aanbieden aan uw medewerkers. Meer informatie? Neem dan eens een kijkje op www.fiscfree.nl.

23 juni 2016|

Ervaringen na één jaar werkkostenregeling: 5 praktische tips

Alle werkgevers in Nederland hebben intussen minstens een jaar ervaring met de werkkostenregeling (WKR). Voor velen was 2015 nog een jaar van zoeken en twijfelen: uitproberen hoe de werkkostenregeling precies werkt en overschrijding van de vrije ruimte vermijden. Door die voorzichtige houding laten werkgevers helaas wél een aanzienlijk bedrag liggen. Maar: een nieuw jaar, nieuwe kansen! Wat betreft de WKR maken deze vijf lessen uit 2015, het jaar 2016 een stuk voordeliger!

Optimaal benutten van de werkkostenregeling
De vrije ruimte werd in 2015 niet optimaal benut, zo blijkt uit Nationaal Werkkostenregeling Onderzoek dat Effectmeting uitvoerde in opdracht van FiscFree®. Samen lieten werkgevers bijna een half miljard euro liggen. De meest genoemde reden was angst om de vrije ruimte te overschrijden. Een gemiste kans voor werkgevers, maar ook voor werknemers. Want met het cafetariamodel is het voor beiden voordelig om de vrije ruimte en de gerichte vrijstellingen zoveel mogelijk te gebruiken. FiscFree® helpt werkgevers om het fiscale voordeel via een cafetariamodel helemaal te benutten. Én FiscFree® voorkomt overschrijding van de vrije ruimte. Ervaringen uit 2015 leren hoe werkgevers optimaal kunnen profiteren van de WKR. Download hier de 5 praktische tips!

 

6 juni 2016|

De fiets is nog steeds het meest gewaardeerde extraatje via de zaak!

Merkt u dat uw werknemers enthousiast zijn over de fiets via de zaak, maar heeft u nog geen fietsplan óf dacht u dat het fietsplan niet meer kon binnen de werkkostenregeling? Dan hebben wij goed nieuws, want sinds de komst van de werkkostenregeling is het nog steeds mogelijk om de fiets via de zaak aan te bieden. Sterker nog: werkgevers hebben veel meer flexibiliteit om een fietsregeling op maat aan te bieden binnen de werkkostenregeling!

Om u nog beter van dienst te zijn hebben wij FiscFree® ontwikkeld, waarbinnen u het fietsplan nog steeds kunt aanbieden. FiscFree® biedt werknemers de mogelijkheid om gewenste producten (waaronder de fiets via de zaak) met belastingvoordeel aan te schaffen. Bovendien geven werknemers aan dat de fiets nog steeds het meest gewaardeerde ‘extraatje van de baas’ is.

Nationale fiets  Werk Dag 2016

Om het fietsen naar het werk te promoten, organiseert Nationale Fiets Projecten samen met FiscFree®, op donderdag 26 mei de 10e editie van de Nationale Fiets naar je Werk Dag! Fit en energiek op het werk verschijnen, daar draagt de Nationale Fiets naar je Werk Dag aan bij. Wilt u deze dag extra promoten onder uw werknemers? Vraag dan het gratis promotiepakket met posters en ansichtkaarten aan via deze link.

Aanmelden voor de Nationale Fiets naar je Werk Dag kan via deze link. Door deelname maakt u kans op mooie prijzen, waaronder de knaller: de Gazelle Heavy Duty NL. Bovendien steunt u door deelname automatisch het Foppe Fonds. Meer informatie? www.fietsnaarjewerkdag.nl.

21 april 2016|

Slim aanbieden secundaire arbeidsvoorwaarden

Het slim aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden is voor zowel werkgever als werknemer interessant. Werkgevers kunnen door het volledig benutten van de vrije ruimte van de werkkostenregeling forse besparingen realiseren, terwijl werknemers tegelijkertijd producten aanschaffen met belastingvoordeel.

Via NFP FiscFree® is het heel gemakkelijk om deze secundaire arbeidsvoorwaarden, oftewel leuke extraatjes via de zaak, aan te bieden. En dat zag de Nominatiecommissie van het Nationale Business Succes Award Instituut ook, dat NFP FiscFree® onlangs heeft uitgeroepen tot winnaar 2016 in de secundaire arbeidsvoorwaardenbranche. Volgens de commissie heeft NFP FiscFree® zich ontwikkeld tot een toonaangevende onderneming met een zeer sterke positionering. “NFP wordt als een van de beste bedrijven gezien op het gebied van fiscaal verrekenbare arbeidsvoorwaarden. Bovendien weet ze haar grote kennis van fiscaal verrekenbare arbeidsvoorwaarden uitstekend te combineren met een innovatieve aanpak, waardoor zij zeer hoog scoort op klanttevredenheid”.

De Nominatiecommissie ziet NFP FiscFree® als een stabiele, vooruitstrevende organisatie die naar verwachting in de toekomst nog veel successen gaat behalen. “Innovatie is het sleutelwoord bij NFP FiscFree®, want zij heeft door wijziging van de overheidsregels een nieuwe dienst ontwikkeld. De onderneming is daarnaast met de tijd meegegaan een biedt een volledig online dienstverlening”, aldus de commissie.

Meer weten over het slim aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden? www.nfp.nl of www.fiscfree.nl.

10 maart 2016|

2016 begint sportief: fitness blijkt populairste sport om mee te beginnen

In 2016 zijn er (ten opzichte van 2015) meer mensen met het goede voornemen om te gaan sporten, blijkt uit onderzoek van GfK in opdracht van NOC*NSF. Fitness is de populairste sport om mee te beginnen in 2016, en dat is goed nieuws voor zowel werkgever als werknemer! 

Waar vorig jaar 37 procent van de 3.500 ondervraagden (in de leeftijd 18-80 jaar) van plan was om meer te gaan bewegen, is dit in 2016 opgelopen naar maar liefst 50 procent. Aangezien vitaliteit een steeds belangrijker thema wordt binnen het HR-beleid van veel organisaties, is dit goede nieuws ook zeker positief voor werkgevers.

Sporten via de zaak

Sporten via de werkgever is interessant, maar sporten via de werkgever met belastingvoordeel is nóg interessanter. Via FiscFree® biedt u – als werkgever – heel eenvoudig leuke extraatjes aan via de zaak, waardoor u flink bespaart op uw sociale lasten en uw werknemers profiteren van belastingvoordeel dat kan oplopen tot 52%!

Naast sporten via de zaak, is het via FiscFree® mogelijk om bijvoorbeeld ook fietsen, laptops, opleidingen, mobiele telefoons en weekendjes weg aan te bieden via de zaak. Wilt u meer informatie over het aanbieden van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden? Kijk dan op www.fiscfree.nl.

5 februari 2016|

Fitness blijft populair in Nederland

Ook in 2015 bleek fitness de meest populaire sport in Nederland. Daarnaast zijn wandelen, yoga en vrouwenvoetbal aanzienlijk gegroeid ten opzichte van 2014. Dit jaar is het aantal Nederlanders dat minimaal één keer per week sport overigens gelijk gebleven ten opzichte van vorig jaar. Dit blijkt uit het maandelijkse onderzoek naar sportdeelname in Nederland, dat is uitgevoerd door GfK Group in opdracht van het NOC*NSF.

De sportdeelname (het aantal Nederlanders dat minimaal één keer per week sport) in Nederland bedraagt 59% en daarmee is Nederland één van de landen ter wereld waar de meeste mensen aan sport doen. Zo blijkt dat ruim 2,5 miljoen Nederlanders het afgelopen jaar minimaal één keer per week naar een fitnessclub gingen.

Er wordt heel wat tijd doorgebracht in de sportschool, dat blijkt. Maar wist u dat het ook mogelijk is om te sporten via de zaak? Dat betekent een fitnessabonnement aanschaffen met fors belastingvoordeel.

Als werkgever kunt u via FiscFree® naast fitnessabonnementen bijvoorbeeld ook fietsen, mobiele telefoons, laptops, weekendjes weg of opleidingen en cursussen aan uw werknemers vergoeden met voordeel voor u en de werknemers. Doordat u deze vergoedingen vervolgens met de werknemers verrekent door middel van een tijdelijke verlaging van het brutoloon ontstaat voor de werknemers een belastingvoordeel van maximaal 52%. Bovendien bespaart u hierdoor zelf flink op uw sociale lasten.

Ontdek hoe u optimaal kunt profiteren en maak snel kennis met FiscFree®.

24 december 2015|

Nieuwsbrief loonheffingen 2016: Wat verandert er binnen de WKR?

De Belastingdienst heeft de Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 op 13 november 2015 gepubliceerd. Wat zijn de veranderingen omtrent loonheffingen en wat betekent dit in de praktijk? Lees het hieronder.

 1) De gebruikelijkheidstoets werkkostenregeling wordt aangescherpt 

Met ingang van 1 januari 2016 wordt het gebruikelijkheidscriterium aangescherpt. De gebruikelijkheidstoets binnen de werkkostenregeling houdt in dat de vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen die u als eindheffingsloon in uw administratie opneemt niet meer mogen afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is. Dit betekent dat vanaf 1 januari 2016 het aanwijzen van de vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen van een bepaalde omvang gebruikelijk moeten zijn.

In het kort betekent dit dat het dus gebruikelijk moet zijn dat uw werknemer vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen van een bepaalde omvang belastingvrij krijgt en dat u de loonbelasting/premie volksverzekeringen via eindheffing voor uw rekening neemt.

Voorbeeld van de Belastingdienst

U geeft enkele werknemers ieder jaar een belaste bonus van € 6.000. Netto krijgen deze werknemers dan elk ongeveer € 3.000. Dit jaar geeft u dezelfde werknemers dezelfde bonus, maar dan onbelast. Uw werknemers krijgen dan netto € 6.000. U mag de bonus dus niet aanwijzen als eindheffingsloon, omdat dit ongebruikelijk is.

2) De personeelslening voor (elektrische) fiets blijft van toepassing

De nihilwaardering voor het rentevoordeel van een personeelslening die uw werknemer gebruikt om een (elektrische) fiets of een elektrische scooter te kopen, blijft ook na 1 januari 2016 van toepassing. U kunt dus nog steeds een renteloze personeelslening aan uw werknemers verstrekken als ze daar een (elektrische) fiets voor kopen.

 

17 november 2015|

Vitaliteit werknemer blijkt steeds belangrijker

De Week van de Werkstress wordt van maandag 16 tot en met donderdag 19 november voor de tweede keer georganiseerd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Uit cijfers van Onderzoeksinstituut TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat een derde van het werk gerelateerde verzuim wordt veroorzaakt door werkstress. Gelukkig kiezen werkgevers steeds vaker voor fit personeel en wordt ernaar gestreefd om zo snel mogelijk in te grijpen bij (te) veel stress op de werkvloer. Op deze manier proberen werkgevers steeds bewuster om te gaan met de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers.

Een werkgever is gebaat bij vitale en gezonde werknemers, dat is algemeen bekend. Door minder ziekteverzuim heb je als werkgever minder kosten en een zo optimaal mogelijke bezetting. Het schijnt zelfs zo ver te gaan dat, wanneer werknemers op hun cv zetten dat dat ze sporten, de werknemer meer salaris krijgt.

Gelukkig zetten veel werknemers zich al in voor vitaliteit en gezondheid op de werkvloer. Duurzame inzetbaarheid blijkt steeds meer een onderwerp te worden waar werkgevers zich mee bezig houden, maar het kan natuurlijk altijd beter. Bijvoorbeeld door bewust na te denken over aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waarmee je vitaliteit kunt stimuleren binnen uw organisatie.

Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen namelijk aantrekkelijk en nuttig tegelijk zijn. Kiest u er als werkgever voor om de fiets, bedrijfsfitness, een weekendje weg of een opleiding aan te bieden binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling, dan zal dit zeker bijdragen aan vitale en gezonde werknemers, wat op haar beurt weer bijdraagt aan een betere duurzame inzetbaarheid.

Als werkgever kunt u via FiscFree® aantrekkelijke en gezonde secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden, waardoor u tegelijkertijd investeert in de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers. Kijk voor meer informatie eens op www.fiscfree.nl en ontdek hoe u vitaliteit stimuleert én tegelijkertijd kunt besparen op secundaire arbeidsvoorwaarden.

16 november 2015|

Opleidingen en cursussen binnen werkkostenregeling blijkt geen prioriteit voor werkgevers

Sinds de invoering van de werkkostenregeling (WKR) komt het begrip duurzame inzetbaarheid steeds vaker voorbij. Als het gaat om investeren in personeel, bijvoorbeeld door het aanbieden van opleidingen en cursussen binnen de werkkostenregegling,  speelt de werkgever een belangrijke rol. Uit recent onderzoek van het SCP[1] (Sociaal Cultureel Planbureau) blijkt echter dat werkgevers de afgelopen tien jaar steeds minder prioriteit geven aan deze investering in duurzame inzetbaarheid van het personeel.

Waar in de jaren negentig uitvoerig aandacht werd besteed aan opleidingen en cursussen via de werkgever, is dit in de afgelopen tien jaar niet toegenomen, blijkt uit onderzoek van het SCP. Er wordt geconcludeerd dat werkgevers in tijden van crisis drukker zijn met overleven dan met secundaire arbeidsvoorwaarden en investeringen in het personeel.

Optimaal profiteren van de werkkostenregeling

Dat de lage investering in personeel samenvalt met de economische crisis is wellicht geen verrassing. Uit cijfers van het SCP blijkt dat in 2013 zo’n 47% van de bedrijven te maken had met een daling van omzet. Bij het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de vrije ruimte van de WKR deelt de werkgever de kosten echter met de werknemer, dus op deze manier profiteren beide partijen optimaal van grote fiscale voordelen.

Investeren in personeel kan in de vorm van bijscholing, waarbij zowel de werkgever als de werknemer profiteren van de opgedane kennis én van het grote fiscale voordeel. Naast opleidingen en cursussen kunnen werkgevers er ook voor kiezen om andere secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die binnen de vrije ruimte van de WKR vallen, bijvoorbeeld het fietsplan, de pc-privéregeling of de vakbondscontributie. Hierdoor bespaart de werkgever op sociale lasten en bespaart een werknemer tot maximaal 52%.

 

Gemakkelijk aanbieden secundaire arbeidsvoorwaarden

Het is nooit te laat om weer te gaan studeren, en daar helpt FiscFree® graag [...]

6 oktober 2015|