De vakantieperiode is doorgaans een leuke, ontspannen periode, maar brengt soms ook een werkdilemma met zich mee. Waar voor sommige medewerkers geldt: Ik ga op vakantie en neem mee: mijn werk, kunnen anderen heel gemakkelijk de deur achter zich dichttrekken en de hele vakantie niet aan hun werk denken. Voor ruim de helft van de respondenten die hebben meegewerkt aan het onderzoek Wat vindt werkend Nederland, geldt het eerste scenario. Een belangrijk resultaat van dit onderzoek (gehouden onder Nederlandse kantoormedewerkers) blijkt dan ook dat 56% van de respondenten het werk meeneemt op vakantie.

Het werk meenemen op vakantie kan al gaan om ‘slechts’ een laptop mee in de koffer of bereikbaar blijven voor collega’s. Echt afstand nemen van het werk tijdens de vakantie blijkt dus best lastig te zijn.
Balans werk en privé
Zowel werknemers als bedrijven zoeken de juiste balans tussen werk en privé. Hoewel deze twee steeds meer door elkaar lopen, zijn er toch nog veel medewerkers die het bijvoorbeeld niet prettig vinden om privézaken onder werktijd te regelen. Zo voelt zo’n 27% van de respondenten zich niet op zijn gemak bij het voeren van een privé-telefoongesprek op het werk, is 28% van de respondenten bang de indruk te wekken de kantjes ervan af te lopen en geven de respondenten aan dat het in 44% van de organisaties niet mogelijk is om te werken op afwijkende tijdstippen.

Daarentegen wordt het steeds normaler dat medewerkers in hun eigen tijd werken, iets wat ook heel duidelijk zichtbaar is in de vakantieperiode. Uit het onderzoek blijkt dat ruim de helft (56%) van de medewerkers zijn of haar werk in enige mate meeneemt op vakantie en dat zo’n 70% van de respondenten bereikbaar blijft voor collega’s. Zo’n 27% [...]

Alle werkgevers in Nederland hebben intussen minstens een jaar ervaring met de werkkostenregeling (WKR). Voor velen was 2015 nog een jaar van zoeken en twijfelen: uitproberen hoe de werkkostenregeling precies werkt en overschrijding van de vrije ruimte vermijden. Door die voorzichtige houding laten werkgevers helaas wél een aanzienlijk bedrag liggen. Maar: een nieuw jaar, nieuwe kansen! Wat betreft de WKR maken deze vijf lessen uit 2015, het jaar 2016 een stuk voordeliger!

Optimaal benutten van de werkkostenregeling
De vrije ruimte werd in 2015 niet optimaal benut, zo blijkt uit Nationaal Werkkostenregeling Onderzoek dat Effectmeting uitvoerde in opdracht van FiscFree®. Samen lieten werkgevers bijna een half miljard euro liggen. De meest genoemde reden was angst om de vrije ruimte te overschrijden. Een gemiste kans voor werkgevers, maar ook voor werknemers. Want met het cafetariamodel is het voor beiden voordelig om de vrije ruimte en de gerichte vrijstellingen zoveel mogelijk te gebruiken. FiscFree® helpt werkgevers om het fiscale voordeel via een cafetariamodel helemaal te benutten. Én FiscFree® voorkomt overschrijding van de vrije ruimte. Ervaringen uit 2015 leren hoe werkgevers optimaal kunnen profiteren van de WKR. Download hier de 5 praktische tips!

Het slim aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden is voor zowel werkgever als werknemer interessant. Werkgevers kunnen door het volledig benutten van de vrije ruimte van de werkkostenregeling forse besparingen realiseren, terwijl werknemers tegelijkertijd producten aanschaffen met belastingvoordeel.

Via NFP FiscFree® is het heel gemakkelijk om deze secundaire arbeidsvoorwaarden, oftewel leuke extraatjes via de zaak, aan te bieden. En dat zag de Nominatiecommissie van het Nationale Business Succes Award Instituut ook, dat NFP FiscFree® onlangs heeft uitgeroepen tot winnaar 2016 in de secundaire arbeidsvoorwaardenbranche. Volgens de commissie heeft NFP FiscFree® zich ontwikkeld tot een toonaangevende onderneming met een zeer sterke positionering. “NFP wordt als een van de beste bedrijven gezien op het gebied van fiscaal verrekenbare arbeidsvoorwaarden. Bovendien weet ze haar grote kennis van fiscaal verrekenbare arbeidsvoorwaarden uitstekend te combineren met een innovatieve aanpak, waardoor zij zeer hoog scoort op klanttevredenheid”.

De Nominatiecommissie ziet NFP FiscFree® als een stabiele, vooruitstrevende organisatie die naar verwachting in de toekomst nog veel successen gaat behalen. “Innovatie is het sleutelwoord bij NFP FiscFree®, want zij heeft door wijziging van de overheidsregels een nieuwe dienst ontwikkeld. De onderneming is daarnaast met de tijd meegegaan een biedt een volledig online dienstverlening”, aldus de commissie.

Meer weten over het slim aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden? www.nfp.nl of www.fiscfree.nl.

Ook in 2015 bleek fitness de meest populaire sport in Nederland. Daarnaast zijn wandelen, yoga en vrouwenvoetbal aanzienlijk gegroeid ten opzichte van 2014. Dit jaar is het aantal Nederlanders dat minimaal één keer per week sport overigens gelijk gebleven ten opzichte van vorig jaar. Dit blijkt uit het maandelijkse onderzoek naar sportdeelname in Nederland, dat is uitgevoerd door GfK Group in opdracht van het NOC*NSF.

De sportdeelname (het aantal Nederlanders dat minimaal één keer per week sport) in Nederland bedraagt 59% en daarmee is Nederland één van de landen ter wereld waar de meeste mensen aan sport doen. Zo blijkt dat ruim 2,5 miljoen Nederlanders het afgelopen jaar minimaal één keer per week naar een fitnessclub gingen.

Er wordt heel wat tijd doorgebracht in de sportschool, dat blijkt. Maar wist u dat het ook mogelijk is om te sporten via de zaak? Dat betekent een fitnessabonnement aanschaffen met fors belastingvoordeel.

Als werkgever kunt u via FiscFree® naast fitnessabonnementen bijvoorbeeld ook fietsen, mobiele telefoons, laptops, weekendjes weg of opleidingen en cursussen aan uw werknemers vergoeden met voordeel voor u en de werknemers. Doordat u deze vergoedingen vervolgens met de werknemers verrekent door middel van een tijdelijke verlaging van het brutoloon ontstaat voor de werknemers een belastingvoordeel van maximaal 52%. Bovendien bespaart u hierdoor zelf flink op uw sociale lasten.

Ontdek hoe u optimaal kunt profiteren en maak snel kennis met FiscFree®.

De Week van de Werkstress wordt van maandag 16 tot en met donderdag 19 november voor de tweede keer georganiseerd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Uit cijfers van Onderzoeksinstituut TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat een derde van het werk gerelateerde verzuim wordt veroorzaakt door werkstress. Gelukkig kiezen werkgevers steeds vaker voor fit personeel en wordt ernaar gestreefd om zo snel mogelijk in te grijpen bij (te) veel stress op de werkvloer. Op deze manier proberen werkgevers steeds bewuster om te gaan met de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers.

Een werkgever is gebaat bij vitale en gezonde werknemers, dat is algemeen bekend. Door minder ziekteverzuim heb je als werkgever minder kosten en een zo optimaal mogelijke bezetting. Het schijnt zelfs zo ver te gaan dat, wanneer werknemers op hun cv zetten dat dat ze sporten, de werknemer meer salaris krijgt.

Gelukkig zetten veel werknemers zich al in voor vitaliteit en gezondheid op de werkvloer. Duurzame inzetbaarheid blijkt steeds meer een onderwerp te worden waar werkgevers zich mee bezig houden, maar het kan natuurlijk altijd beter. Bijvoorbeeld door bewust na te denken over aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waarmee je vitaliteit kunt stimuleren binnen uw organisatie.

Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen namelijk aantrekkelijk en nuttig tegelijk zijn. Kiest u er als werkgever voor om de fiets, bedrijfsfitness, een weekendje weg of een opleiding aan te bieden binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling, dan zal dit zeker bijdragen aan vitale en gezonde werknemers, wat op haar beurt weer bijdraagt aan een betere duurzame inzetbaarheid.

Als werkgever kunt u via FiscFree® aantrekkelijke en gezonde secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden, waardoor u tegelijkertijd investeert in de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers. Kijk voor meer informatie eens op www.fiscfree.nl en ontdek hoe u vitaliteit stimuleert én tegelijkertijd kunt besparen op secundaire arbeidsvoorwaarden.